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“末日武器”诗意名字 俄公布新武器征名活动结果

2019-07-23 07:34 来源:黄河 新闻网

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  之后,他委托大英图书馆的专家进行破解,并每年将原稿在世界各著名博物馆进行展览。自徐悲鸿20世纪初为改造中国画引进写实主义以来,中国画在承担历史功能,反映现实生活方面杰作迭出、蔚为大观、先后产生了诸如蒋兆和、黄胄、方增先,周思聪等代表性人物画家。

但马斯克却坚定地否认了“年内融资”的说法,并在4月举办的财报电话会议上,打断分析师提出的财务方面的问题,称这些问题“无聊,愚蠢”。他的作品常常出现在后殖民时期的英国艺术作品中。

  此次画展共展出了宁全喜先生近半年时间所创作的以讴歌时代新风,当以突出春夏秋冬四季,全面描绘反映祖国大好河山为主题的国画中选出的64幅精品,展览当天就吸引了近百名书画界专家、学者和观众前来欣赏。保罗·塞尚后印象派大师保罗塞尚,在艾克斯普罗旺斯的工作室宁静而避世。

  之后,他委托大英图书馆的专家进行破解,并每年将原稿在世界各著名博物馆进行展览。开幕当日在中国美术馆展区内亮相的作品中,重庆油画家钟飙创作的《王阳明龙场悟道》人气很旺,几乎每个观众都会驻足观看、留影。

自2008年5月以来,舜宇的股价飙升了不止9500%,甚至让%的涨幅也相形见绌,这些人所持股份的价值(此前未见报道)也随之大幅膨胀。

  他是当代实力派画家之一,是继徐悲鸿、林风眠、张大千、傅抱石等老一辈海归画家之后的第三代旅德归国画家,享誉海内外。

  来自山东方面领导嘉宾有:中共山东省委宣传部副部长王少杰,山东省文化厅党组书记、厅长王磊,山东省文联党组书记于钦彦,山东省文改办主任刘浩,山东省文化厅艺术处处长张东林,山东省文联办公室主任王映海,山东省美术家协会主席张望。第一次编撰出版山东中国画发展史、第一次展示省外山东籍中国画家阵容、第一次全方位研究山东中国画创作队伍、第一次系统呈现山东中国画文献集存

  中共山东省委九届十三次全会在《关于认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,加快建设文化强省的意见》中,作出了“加强山东美术创作风格和内涵研究,推动形成‘齐鲁画派’”的战略决策,又在省十届党代会上作出了“进一步培育齐鲁画派品牌,创作更多人民群众喜闻乐见的精品力作”的决策布署。

  据悉,此次展览是近150件作品第一次登陆英国进行展览,逾50位美国艺术家。发布会后,展览于3月16日至4月16日在北京智慧典藏会馆展出,并将在北京站后巡至上海,后续计划陆续在广州和香港等地开展活动。

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  此后的一百年中,我们目睹了艺术学院的一次次危机与嬗变。

  一大批画家绘制出很多脍炙人口的作品,是中国当代绘画百花园中娇艳的花朵。到了宋代,由于在人们对于文化认识的成熟与发展,创造出了“文人画”的绘画理念,“文人画”的出现是中国画被选择成一种文化的表率,是中国画自述精神的理想归宿。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-07-23 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
”草间弥生的开创性艺术事业跨越了60年,而融合了各种各样的发光物体的无限镜屋则是她最具实验性和标志性的作品。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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